Bitget 報告：54% 有意投身 Web3 的專業人士無法覓得首份工作
塞舌爾維多利亞, June 19, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- 全球最具規模的全景交易所 (Universal Exchange，UEX) Bitget 發表了《Web3 新一代人才智慧報告》(Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report)，揭示業界勞動力的一大挑戰，在於招聘門檻，而非人才不足。此研究於 Bitget 的 Blockchain4Youth (B4Y) 計劃 框架下展開，涵蓋多個地區有志於 Web3 及事業初期的專業人士。結果顯示，儘管 Web3 不斷吸納高學歷人才，不少求職者依然未能成功找到首份工作。
逾 54% 受訪者指出，初級職位設有經驗要求，成為投身行業的最大阻力；而 52% 受訪者則認為，其課程僅傳授理論，缺乏工作所需的實用技能。研究反映，區塊鏈教育雖在全球遍地開花，就業路徑卻未能並駕齊驅，使學習與實際投入職場之間的鴻溝日益加深。報告最終指出，行業面臨的挑戰在於人才難以獲得入場門票，而非人才短缺；不少合資格的應徵者苦於無法累積入行所需的資歷。
報告亦點明，新興市場在塑造 Web3 未來勞動力生態系統方面，角色越見重要。尼日利亞、印尼及中國的受訪者佔總數近一半，反映區塊鏈教育及事業興趣正從傳統科技樞紐向外擴展。近 46% 的參與者年屆 23 至 30 歲，逾 58% 則持有學士、碩士或博士學歷。
Bitget 行政總裁 Gracy Chen 表示：「行業已成功吸納全球人才， 現時挑戰在於如何將人才轉化為實際就業。研究結果顯示，市場不乏積極進取、兼備學歷的求職者，但許多人仍在苦苦掙扎，難以踏出入行的第一步。縮窄這個差距，將是行業下一階段增長的關鍵所在。」
報告強調，人才的興趣取向正隨著行業需求一同演變。人工智能 (AI) 與區塊鏈的融合是最炙手可熱的事業方向，獲 61% 受訪者選擇。受訪者雖對行業滿懷熱忱，卻不約而同地指出，實際投身行業的機會是事業發展中欠缺的一塊拼圖。62% 的人認為，由經驗豐富的業界前輩提供指導，最能有效推動其事業。
此報告在 Blockchain4Youth 持續壯大下發表。這個全球項目由 Bitget 傾力打造，旨在深耕區塊鏈教育，推動勞動力發展。研究結果強化結構化學習路徑的價值，此路徑融合技術教育與業界實務接觸，而 Blockchain4Youth 學習中心 (Blockchain4Youth Learning Hub) 的課程正體現此理念，內容兼顧區塊鏈基礎、去中心化金融 (DeFi) 教育、行業趨勢及新興科技等多元領域。
Blockchain4Youth 學習中心 近來全球註冊學習者已突破 10,000 人。圓滿完成課程的參與者可獲證書，憑此證書可在 Bitget 及 Blockchain4Youth 人才聯盟 (Blockchain4Youth Talent Alliance) 內，獲選定機會的優先審核資格，從而有助銜接教育與實際就業路徑。Blockchain4Youth 藉著一份「有料」的機遇 (Boxed for Opportunity)、教育協作、事業導向計劃及 Blockchain4Youth 人才聯盟等多項舉措，持續為新一代 Web3 人才建構學習、師友指導及事業發展的連結網絡。
報告總結指出，教育機構、僱主、學習平台與行業參與者之間需要加強合作，才能填補教育與就業之間的鴻溝，並支持 Web3 勞動力下一階段的發展。
如欲了解更多資訊，請在此查閱報告。
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